Anleiten.de
StartseiteSitemapKontaktImpressum

anleiten.de » Anleiten mit Methode » 4 Schlüsselqualifikation 1 | 2 | 3 | 4 | 5

Schlüsselqualifikationen - der Schlüssel zum beruflichen Erfolg

Der rasche technische Wandel bedingt, dass einmal erlernte Kenntnisse und Fertigkeiten schnell veralten oder Lücken aufweisen. Im beruflichen Alltag ist deshalb neben fachlicher, vermehrt auch soziale, methodische und individuelle Kompetenz gefragt.

Wichtige Schlüsselqualifikationen sind daher:


Tipp Tipp » Die wohl wichtigste Schlüsselqualifikation ist die Fähigkeit selbstständig zu lernen. Diese und eine Reihe anderer Schlüsselqualifikation werden besonders mit der Leittextmethode gefördert.


Fachkompetenz   zum Anfang

Fachkompetenz ist die Fähigkeit berufsbezogene Kenntnisse und Fertigkeiten anzuwenden. Dazu zählt z.B.:

  • Technisches Wissen
  • Materialkenntnisse
  • Fremdsprachen
  • Computerkenntnisse

Sozialkompetenz   zum Anfang

Sozialkompetenz ist die Bereitschaft sich in die Arbeitsgemeinschaft einzubringen. Dazu zählt z.B.:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Toleranz
  • Konfliktfähigkeit

Methodenkompetenz   zum Anfang

Methodenkompetenz zeigt sich in der Fähigkeit Arbeitsaufgaben selbstständig und mit Methode zu bearbeiten. Dazu zählt z.B.:

  • Selbstständiges Planen und Lernen
  • Problemlösungsfähigkeit
  • Fähigkeit Konzepte umzusetzen

Individualkompetenz   zum Anfang

Individualkompetenz ist die Fähigkeit sich selbst in der Arbeit zu motivieren und zu entwickeln. Dazu zählt z.B.:

  • Selbstvertrauen
  • Eigeninitiative
  • Zuverlässigkeit
  • Flexibilität

Literatur:
Lang, Rudolf W. Schlüsselqualifikationen DTV-Beck (Juni 2000)
REFA / Methodenlehre der Betriebsorganisation, Arbeitspädagogik 3. Auflage 1991


Nächstes Modul  » 5 Zehn Tipps


Seite drucken Anleiten.de Mobilversion 

Tipp  Der Mitarbeiter-Typtest
Der Mitarbeiter-Typtest hilft Ihnen Ihre Motivations- und Führungsmethoden gezielt auf den einzelnen Mitarbeiter abzustimmen - weiter

Tipp  Die mobile Version
Mobile Version Die Inhalte gibt's auch optimiert für iPhone, Android
und Co.. - weiter

Home | Sitemap | Kontakt | Impressum | Datenschutz | Zum AnfangLast Update:03/2005